Het kan heel frustrerend en stressvol zijn als je niet weet wat je beroepswens is. Toch is het heel normaal dat veel mensen dit niet weten en zoekende zijn, ook op latere leeftijd. Om erachter te komen welke baan bij je past, ga je op zelfontdekking: “Wie ben ik, waar ben ik goed in en wat vind ik belangrijk?”. Hierdoor krijg je richting in het leven en komt de beste versie van jezelf tot uiting. Dit blog helpt je praktische stappen te zetten om je interesses en talenten te verkennen.
Niet op de juiste plek zitten op werk geeft veel stress
In mijn praktijk komen vaak klanten binnen waarbij de moed in hun schoenen is gezakt. Ze hebben ontslag genomen, omdat de vorige baan tot een burn-out leidde. Of ze zijn nog wel aan het werk, maar zitten er niet op hun plek. Met enorm veel tegenzin gaan ze erheen en iedere sprankel ontbreekt. Compleet in het duister tasten over hoe je nu verder moet met je loopbaan en wat je beroepenwens eigenlijk is, geeft een wanhopig en onzeker gevoel. Zonder baan komen te zitten is ‘not done’, waardoor veel mensen neigen om veilig te blijven zitten waar ze zitten of de eerste de beste volgende baan aan te nemen. Het feit dat iemand burn-out klachten krijgt of met tegenzin naar werk gaat, is een signaal dat je hier iets mee moet.
Hierdoor ben jij zoekende naar je ideale baan:
- Op jonge leeftijd al moeten weten wat je later wil worden.
Er zijn mensen die van kinds af aan al weten wat hun ideale baan wordt. Dit is niet voor iedereen weggelegd. Op het moment dat je keuzes moet maken voor een opleiding, weet je vaak nog niet eens wat het leven allemaal te bieden heeft en al helemaal niet wat alle banen inhouden.
- Meerdere interesses hebben.
Op zoek gaan naar die ene passie, is vrijwel onmogelijk als je interesse in meerdere gebieden ligt. Maar wie zegt dat je maar één passie mag hebben?
- Functies en jijzelf veranderen door de jaren heen.
Waar je jaren geleden nog enthousiast je functie bekleedde, kan het nu zijn dat je eruit bent gegroeid, of dat de functie-inhoud teveel veranderd is. Of je interesses zijn gewoonweg veranderd.
Waarom het helemaal oké is om niet te weten wat je beroepenwens is
Het niet weten van je beroepswens geeft je juist de ruimte om te experimenteren en te ontdekken waar jij blij van wordt. Zie deze onzekerheid niet als iets negatiefs, maar benader het als een kans om open te staan voor nieuwe mogelijkheden die jou alleen maar verder helpen. Juist omdat je nog zoekende bent, kun je verschillende richtingen verkennen en nieuwe vaardigheden ontwikkelen. Door actief aan de slag te gaan met loopbaanoriëntatie, normaliseer je het gevoel van onzekerheid en maak je er een positieve draai aan, in het belang van jouw toekomst.
‘Geen idee wat je wilt? Da’s mooi. Dan kun je alle kanten op’. (Omdenken)
Loopbaanoriëntatie: zo kies je een carrière die goed bij je past
Tip 1: doe zelfonderzoek
Om helder te krijgen welke loopbaanstap de juiste is en aansluit bij wie jij bent, blijft het belangrijk om dichtbij jezelf te blijven. Loopbaanoriëntatie begint daarom met zelfreflectie. Door jezelf de juiste vragen te stellen, kom je stap voor stap dichter bij het antwoord op de vraag: welke baan past bij mij?
Reflecteer op:
- Je sterke punten: je vaardigheden, ervaring, persoonlijke eigenschappen.
- Taken die je energie geven en die je graag terugziet in een nieuwe functie.
- Momenten en bezigheden die jou voldoening gaven (met hobby’s, stages, bijbanen).
- Wat is voor jou belangrijk: (financiële) zekerheid, autonomie, goede werksfeer, creativiteit of betekenisvol werk doen dat impact maakt volgens jouw waarden?
- De mate waarin je persoonlijk wilt groeien in een nieuwe baan.
Stel jezelf hier open vragen over en schrijf alles op en maak een moodboard. Hiermee maak je jouw belangrijke punten visueel en concreet. Het is een krachtig hulpmiddel om toe te werken naar jouw ideale (werk)leven.
Tip 2: geef jezelf de ruimte
Alleen wanneer je ruimte en rust in jezelf creëert, ontstaat er ook ruimte voor zelfontdekking en nieuwe inzichten. Laat jezelf dus niet leiden door stress en druk van anderen om snel een baan te vinden. De tijd die je jezelf nu gunt om op de juiste werkplek te belanden, is een lange-termijn investering waar je jezelf later dankbaar voor bent.
Tip 3: gebruik je netwerk
Zet je netwerk in om mensen te vinden met dezelfde interesses en waarden en die zich in het werkveld begeven die jou aanspreekt. Ga met ze in gesprek en kom zo meer achter de functie en hoe zij die ervaren. Waarom zij die baan zo leuk vinden en waar ze wellicht tegenaan lopen.
Tip 4: loop vrijwillig een dagje mee
Ga je solliciteren op een functie waarvan je denkt dat dit hem gaat worden? Doe dan praktijkervaring op om echt feeling te krijgen bij die baan. Vraag of je een dagje mee mag draaien op vrijwillige basis. Zo krijg je een indruk van een werkdag, de werkinhoud, je collega’s en de sfeer.
Tip 5: volg een opleiding of cursus
Het kan zijn dat je ineens voor een hele andere werkrichting wil kiezen. Het is nooit te vroeg om iets nieuws te leren! Ga voor een cursus of opleiding, waardoor je jouw passie(s) achterna gaat.
Je beroepenwens ontdekken met loopbaancoaching
Veel mensen die bij ons aankloppen worstelen met dezelfde vraag: “Welke baan past bij mij en hoe ontdek ik mijn beroepenwens?” Bij StartValue kunnen we je helpen in je zoektocht naar een baan die je werkplezier oplevert. Met ons traject voor loopbaancoaching gaan we aan de slag met jouw hartverlangen, drijfveren, interesses, kwaliteiten en vaardigheden. Neem vrijblijvend contact op!
Over StartValue
StartValue ondersteunt individuen, ondernemers, teams en organisaties bij stress, angst, burn-out, loopbaanvragen en bredere organisatievraagstukken. Onze aanpak is mensgericht, praktisch en diepgaand tegelijk. We geloven dat groei begint bij rust, helderheid en het vermogen om eerlijk te kijken naar wat iemand nodig heeft.
Binnen StartValue werken we met veel aandacht en professionaliteit. We bieden coaching die rust brengt, inzicht geeft en tegelijkertijd gericht is op stappen zetten. Mensen komen bij ons omdat ze vastlopen, overbelast zijn of zoeken naar richting. Ze gaan weg met meer overzicht, vertrouwen en een duidelijker pad vooruit.
Met ruim 27 jaar ervaring in coaching, leiderschap en organisatieontwikkeling is StartValue uitgegroeid tot een plek waar mensen zich gezien en serieus genomen voelen. Onze kracht zit in de combinatie van ervaring, scherpte, warmte en het vermogen om zowel persoonlijke als organisatorische patronen te doorgronden.
Onze missie is om mensen en teams te helpen stress te doorbreken, onzekerheid te verminderen en weer ruimte te voelen voor werkgeluk, autonomie en energie. We staan klaar om mee te kijken, mee te denken en mee te bewegen, zodat er weer perspectief ontstaat dat past bij wie iemand werkelijk is.
