Executive coaching
Behoud impact op jou toekomst en ook die van jou bedrijf of organisatie.
Executive coaching is een vorm van professionele ontwikkeling die zich richt op het coachen van managers en directeuren en andere professionals op hoog niveau. Hierdoor kunnen zij hun persoonlijke kwaliteiten optimaal inzetten en daarmee hun doelstellingen (zakelijk en privé) realiseren.
Op het gebied van executive coaching werk ik samen met Robert Douma. Los van onze achtergronden en kennis hebben wij zelf aan-den-lijve ook ervaren wat is het om als directeur-bestuurder je eenzaam te voelen, alsmaar ‘aan de kar te moeten trekken’, brandjes te moeten blussen en werk te moeten prevaleren boven privé. We weten wat het is, hoe het voelt, maar hebben de ‘code gekraakt’. Leidinggeven of ondernemerschap hoeft geen zware weg te zijn.
De succesformule om als professional verder te groeien naar vrijheid en blijheid.
Het kan wel degelijk vrijheid en blijheid geven. Er zijn strategieën die ook jij heel makkelijk kan gaan inzetten waarmee je in korte tijd ineens veel meer voor elkaar krijgt. Executive coaching is een effectieve en plezierige manier van leren.
Jouw resultaat:
- Je kent de belangrijkste vaardigheden en strategieën voor succes zodat je weet hoe je het beste te doelen kunt behalen zoals meer klanten, tevreden medewerkers, goede cijfers.
- Groei tot een effectief leider die goed communiceert en succesvol is binnen haar of zijn rol. Je staat stevig binnen jouw positie en niemand kan meer om jou heen.
- Het ervaren van meer inspiratie en creativiteit zodat je flexibel mee kan bewegen met alle veranderingen en weet hier goed op te anticiperen.
- Je gezondheid op 1 komt te staan, het leren luisteren naar je lichaam en herkennen van je eigen grenzen.
- Focussen wordt jouw kracht en je weet je koers te bepalen
- Het versterkt je zelfvertrouwen, waardoor je lastige zaken of kritiek op tijd weet los te laten, hierdoor ga je meer energie krijgen.
- Een grote pluspunt is dat je leert delegeren en hulp vragen, kortom je ego voorbij.
- Met de coaching leer je doorbereken van gedragspatronen en het optimaal inzetten van jouw talent zodat je te ontspannen meer vrijheid en blijheid zowel in je werk als privé gaat ervaren
Investeer in jezelf
Een traject bij StartValue is een op maat gemaakt traject, want ieder mens is tenslotte uniek. Door een open en vertrouwend karakter, oog voor groei, talent en autonomie worden er mooie stappen gezet binnen een coachtraject. Het is gericht op resultaten waarbij zeker oog is voor emoties en voelen. De executive coaching is direct, opbouwend, spiegelend en alles vanuit betrokkenheid en steun. De methodische aanpak binnen StartValue werkt goed, de klanten geven het niet voor niets een 8,5.
Tijdspad:
Wij kunnen direct starten en de duur is 4-6 maanden. Verder heb je gratis toegang tot alle masterclasses die binnen StartValue worden gegeven. Het zijn een-op-een sessies met een coach binnen of buiten in de natuur.
Wil je meer weten over executive coaching? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvende kennismakingsgesprek. Hierna zal je een maatwerkvoorstel ontvangen voor de executive coaching.
Referenties
Miranda Hogervorst
Binnen het ondernemerschap lukte het niet om alle ballen in de lucht te houden en kreeg ik last van diverse klachten. Ik ben gestart bij Miranda om te kijken of zij mij hierin kon coachen. De uitwerking van mijn sessies met Miranda maakte van mij als persoon een sterker, evenwichtiger mens met meer zelfvertrouwen. Hierdoor heb ik keuzes kunnen maken en zit ik steviger als ondernemer in het zadel. Miranda is met mij begonnen en we zijn snel tot de kern van de problemen gekomen. Deze problemen aangepakt en geleerd valkuilen te herkennen. Ik ben mijzelf gebleven met een dikke + erachter !!!
Robert Douma
Wat ik ook deed, ik krijg mijn organisatie niet in beweging. Het was voor mij trekken aan een ‘dood paard’. Ik had er geen zin meer in en zelfs mijn huwelijk ging er onder lijden. Robert heeft mij in de executive coaching laten inzien dat ik vanuit wantrouwen heel erg controleerde. Met als resultaat dat de organisatie ‘verstijfde’ en risicomijdend gedrag vertoonde. Ik ben gaan leren los te laten, te accepteren dat mensen anders denken en anders doen (dan ik) en meer gaan ‘spelen’. Nog steeds heb ik het gevoel dat ik er nog niet ben, maar er is een mooie beweging op gang gekomen. Ik heb er weer zin in…..