Training Regie op stress

Leer je werknemers de 6 belangrijkste signalen op tijd te herkennen en de Lef methode toe te passen die hun gaan helpen stress de baas te zijn.

Stress staat op nummer 1 als het gaat om werk gerelateerd verzuim. 1 op de 5 mensen hebben last van een burn-out of burn-out gerelateerde klachten. Dit vraagt om een gerichte preventie aanpak.

Herken jij het volgende in je organisatie

• Stress signalen worden niet op tijd gemeld
• Een taboe of angst om dit bespreekbaar te maken
• Verzuim met stress gerelateerde klachten nemen toe in je organisatie
• Je hebt onvoldoende beeld hoe je dit kunt voorkomen
• Je hebt het zelf te druk om hierop te kunnen focussen
• Jijzelf hierdoor ook stress kunt ervaren

Zelf ben ik 25 actief als coach vanuit gedrevenheid en betrokkenheid. Binnen mijn vakgebied heb ik gewerkt van coach tot bestuurder. In 2016 ben ik begonnen met mijn bedrijf StartValue. Mijn missie: mensen coachen bij het overwinnen van stress, angsten en burn-out. Een bijdrage leveren aan hun persoonlijke ontwikkeling. Hierdoor ervaren ze meer vrijheid en blijheid én durven ze grenzen te verleggen. Binnen dit kader is preventie noodzakelijk en vraag ik hier aandacht voor.

Verzuimcijfers omlaag, ja dat kan!

Door je te richten op preventie worden je zorgen kleiner. Je krijgt meer grip op de verzuimcijfers en grip op de kosten van verzuim. Tevens bevordert het de werksfeer; er kan immers open gesproken worden over stress en burn-out. Dit bevordert de werknemers tevredenheid. Je hebt gezondere blijere werknemers wat de organisatie goed doet. Beter dan je tijd te investeren naar het zoeken van vervanging

Mijn beloften aan jou na deze investering:

• De werknemer pakt eigen verantwoordelijkheid
• Stress en burn-out is bespreekbaar en mensen helpen elkaar
• Inzicht in interne en externe factoren die stress veroorzaken
• Eigen plan van aanpak maken. Focus op doen, een leven met lef
• Plan van aanpak na 2 maanden evalueren tijdens de 2^e training
• Advies vanuit de werknemers en coach ten aan zien van preventie, er volgt voor jouw als werkgever een plan van aanpak.

Tijdspad:

De training is 2 maal een dagdeel en maximaal 12 werknemers. Vooraf en eindevaluatie gesprek met jou als werkgever.

Maak een afspraak voor meer informatie