Oplossen van stress bij je werknemers

Leer grip op stress en burn-out te krijgen door te focussen op de basis van je organisatie. Voorkom dat jezelf wakker komt te liggen, omdat je ligt te piekeren over het verzuim van je werknemers. Je piekert bijvoorbeeld nu hoe je de werkzaamheden moet gaan verdelen onder de rest van het personeel. Het vinden van goede vervanging is een uitdaging. Immers door de krapte op de arbeidsmarkt is het een kunst goed personeel te vinden. Hierdoor kan je zelf stress krijgen omdat je vast kunt lopen met de werkzaamheden, doelen of deadlines.

Waarom investeren in deze training? Stress staat op nummer 1 als het gaat om werk gerelateerd verzuim. 1 op de 5 mensen hebben last van een burn-out of burn-out gerelateerde klachten. Dit vraagt om een gerichte preventie aanpak.

Herken jij het volgende in je organisatie

• Stress signalen worden niet op tijd gemeld
• Er is een taboe of angst om dit bespreekbaar te maken
• Verzuim met stress gerelateerde klachten nemen toe in je organisatie
• Je hebt onvoldoende beeld hoe je dit kunt voorkomen en aanpakken
• Je hebt het zelf te druk om hierop te kunnen focussen
• Jij hierdoor zelf ook stress ervaart
• De verzuimkosten bedragen circa 2,5 keer het loon zoals loon, vervanging, re-integratie kosten ect.
• Goed personeel vinden moeilijk is in deze tijd

Zelf ben ik 25 actief als coach vanuit gedrevenheid en betrokkenheid. Binnen mijn vakgebied heb ik gewerkt van coach tot bestuurder. In 2016 ben ik begonnen met mijn bedrijf StartValue. Mijn missie: mensen coachen bij het overwinnen van stress, angsten en burn-out. Een bijdrage leveren aan hun persoonlijke ontwikkeling. Hierdoor ervaren ze meer vrijheid en blijheid én durven ze grenzen te verleggen. Binnen dit kader is preventie noodzakelijk en vraag ik hier aandacht voor.

Verzuimcijfers omlaag, ja dat kan!

Door je te richten op preventie worden je zorgen kleiner. Je krijgt meer grip op de verzuimcijfers en grip op de kosten van verzuim. Tevens bevordert het de werksfeer er kan immers open gesproken worden over stress en burn-out. Dit bevordert de werknemers tevredenheid en het voorkomen naar zoeken van vervanging.

Mijn beloften aan jou na deze investering

• Signaleren van stress en burn-out klachten, bij jezelf en bij werknemers
• Stress en burn-out is bespreekbaar binnen je organisatie
• Focus op veilige en goede werksfeer
• Inzicht in interne en externe factoren
• Stappenplan hoe een zieke werknemer goed kan re-integreren
• Regie daar laten waar het thuis hoort
• Focussen op jouw eigen doelen en taken
• Jezelf een goed voorbeeld bent van goed en gezond ondernemen, leiding geven.
• Plan van aanpak hebben en weer voorruit kunnen met de juiste energie
• Ondersteuning van een coach bij de implementatie hiervan
• Steun
• Goede samenwerking tussen werkgever, leidinggevende senior en manager

 Tijdspad en aanpak

Vooraf een gesprek met jou als werkgever, leidinggevende, senior of manager. De training is 2 dagdelen van 3 uur en er wordt een plan van aanpak gemaakt.

Na 4 en 6 maanden plan van aanpak bespreken door middel van een 1 op 1 sessie met werkgever, leidinggevende, senior of manager, resultaatgericht werken door te doen.

Maak een afspraak voor meer informatie